J’ai été longtemps éloigné des terrains du blogging pour me concentrer sur ma recherche d’emplois, qui à depuis porté ces fruits. Mais je ne vous en dirai pas plus. Mon profil Viadeo le fera pour moi.

Ma monographie de recherche est finalisée et aujourd’hui disponible sur demande. En voici un résumé…

” Nous sommes passés d’un monde de l’entreprise avec une communication autour du travail à un monde dans lequel l’essentiel du travail est la communication.” Ce constat énoncé par Yves Caseau, responsable du département “Services et Innovation” chez Bouygues Telecom, illustre parfaitement le contexte dans lequel s’inscrit ce mémoire.

L’entreprise et le “monde” deviennent 2.0 et collaboratifs. Tous les outils de communication qui en découlent n’en sont que la manifestation et le facilitateur.

Nous arrivons à une époque pleine de changements structurels comme conjoncturels. Beaucoup de métiers évoluent ou voient tout simplement le jour. Les politiciens et les dirigeants ne sont plus seuls à devoir être prospectifs ? Ce sont des pans entiers de l’entreprise qui réfléchissent à leur avenir et à comment l’appréhender au mieux, telles les ressources humaines (avec l’arrivée du papy boom) ou le marketing (les nouveaux outils participatifs, le client roi et de nouvelles attentes des consommateurs).

A notre tour d’être prospectif et nous poser les bonnes questions pour savoir vers quoi devront et vont évoluer nos métiers. Nous allons ensemble lever le nez du guidon, sortir de notre logique “outils” et réfléchir en terme de processus pour dresser les contours de la communication interne de demain.

Car une chose est sûre, un choix va nous être proposer :
1/ Persévérer dans les modèles qui ont fait leurs preuves il y a des années, à savoir les modèles scientifiques du Toyotisme et du Taylorisme
ou
2/ Emprunter le modèle qui marchera demain, celui du réseau et du collaboratif, celui de la Génération Y.

Bien sûr, le choix est tout vu. Ce que j’ai essaie d’étudier au travers de ce mémoire, c’est l’impact de ces changements organisationnels sur notre métier (ses compétences), nos moyens de communiquer et in fine notre rôle au sein de l’entreprise.

Certains “visionnaires” pensent qu’on ne connaît pas encore 10% des mutations que vont devoir affronter les communicants internes. Edouard Rencker, PDG et fondateur de l’agence de communication Séquoïa et spécialiste de la Communication Interne.

Je m’inspirerai d’ailleurs en partie de toute cette réflexion pour la rédaction des nombreux billets à venir. Autrement dit, l’histoire de ce blog ne fait que commencer…

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Alors à mon tour de jouer. Réseaux sociaux en entreprise, nouveaux outils de gestion des connaissances, impacts de l’organisation par projet en communication interne, espaces collaboratifs et Intranet 2.0. Toutes ces notions y sont abordées. Mais où me direz-vous ? Ne bougez plus ! Vous y êtes. Continuez à lire et vous comprendrez.

Alors, à vous de juger.

Une personnalité qui séduit ?

Dans ce contexte quelque peu morose pour les métiers de la communication, chacun tente de se démarquer et de se faire remarquer. Comment ? En mettant en visibilité sa différence parmi la masse de postulants. Laquelle ? Sa personnalité.

Nous avons chacun des histoires, des expériences à valoriser. Ces dernières fondent cette singularité. Comme tout à chacun, j’ai pu capitaliser sur ces éléments au cours de ces 23 dernières années. Ce qui fait de moi ce que je suis aujourd’hui:  un jeune breton communicant interne, enthousiaste, passionné par le sport, la Bretagne et surtout les organisations complexes. Je vais donc pouvoir construire ce blog autour de cette différence indéniable qu’est ma personnalité.

Bien évidemment, ce dont je souhaite ici, c’est vous donner envie de découvrir et apprécier cette singularité. Parce qu’au delà des compétences, au delà des expériences et des parcours de chacun, c’est le savoir-être et la personnalité qui priment.

Auxquels s’ajoute …

Un domaine d’expertise : Les NTIC et le multimédia en communication interne

Les éléments constitutifs de cette expertise :
- Un enfant du web => J’ai intuitivement conquis et appréhendé ce média,
- Un membre actif de la Génération Y => Comment vous allez pouvoir le découvrir, je me pose beaucoup de questions, notamment sur mon métier,
- Une formation de 5 ans, adaptée aux métiers de la communication interne,
- Un œil nouveau sur le métier de communicant – Mémoire disponible sur demande.

Sur ce blog, vous aurez donc accès à des vidéos, des présentations et des articles tous trois liés à des domaines qui me passionnent et qui s’entremêlent de plus en plus : la communication interne et les Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication.

Vous le remarquez sûrement déjà, les problématiques des Intranets 2.0 et du multimédia deviennent aujourd’hui centrales dans votre communication interne. Gestion des connaissances, espaces collaboratifs par projet, fonctionnement en réseaux, hiérarchisation et optimisation des flux d’informations. Toutes ces notions sont aujourd’hui plus que d’actualité dans nos métiers. Elles constituent mon terrain de jeu. Terrain de jeu sur lequel j’analyse, je propose, je construis et in fine m’épanouie.

Alors si ce blog vous plaît … passez l’adresse à votre voisin !